در ماه‌های اخیر موضوع درخواست رسیدگی و پیگیری مطالبات آن توسط پرستاران از طریق تجمع در مقابل دانشگاه علوم پزشکی و استانداری زنجان برای چندین بار صورت گرفت.

 ۲۰ مرداد‌ماه ۱۴۰۳ نیز تعدادی از پرستاران زنجان با حضور در دانشگاه علوم پزشکی زنجان از مشکلات و چالش‌های پیش رو و انتظارات خود نسبت به حل این مشکلات گفتند و پس از گذشت بیش از ۲ ماه یعنی ۲۸ مهرماه ۱۴۰۳ این قشر بار دیگر برای پیگیری مطالبات خود مقابل استانداری تجمع کردند.

تعدادی از پرستاران با حضور روی سن سالن برگزاری مراسم روز پرستار مرکز همایش‌های روزبه زنجان؛ ضمن سر دادن شعار از مسئولان حاضر در جلسه خواستند نسبت به مطالبات آنها پاسخ دهند، مطالباتی که همه مسئولان نیز آن را حق پرستاران دانسته و از تلاش برای پرداخت مطالبات و رسیدگی به دغدغه‌های این قشر خبر دادند.

پرستاران با شعار «پرستار داد بزن، حقتو فریاد بزن» همچنان خواستار رسیدگی به تعرفه‌های لحاظ شده هستند که با گذشت بیش از ۱۳ ماه است محقق نشده است.

مطالبات پرستاران زنجانی از سایر 

استان‌ها عقب است

یکی از پرستاران زنجانی در گفت‌و‌گو با صدای زنجان در زمینه مطالبات خود با اشاره به اینکه بیش از 13 ماه می‌شود که مطالبات پرستاران پرداخته نشده است، اظهار کرد: در حالی که مطرح می‌شود این مشکلات کشوری بوده اما وضعیت پرداخت مطالبات در سایر استان‌ها از زنجان بهتر بوده و جلوتر هستند.

وی با اشاره به اینکه به دلیل کمبود نیرو، اضافه‌کاری اجباری به پرستاران تحمیل می‌شود، عنوان کرد: ضمن اینکه درآمد ناشی از این اضافه‌کار ارزشمند نیست و مبلغ ناچیزی است، بالا بودن فشار کاری موجب فرسایش همکاران شده است.

این پرستار زنجانی با بیان اینکه در حالی که عنوان شده 6 ماه از مطالبات پرستاران تسویه شده است اما پرستاران زنجانی چیزی دریافت نکردند، گفت: این رقم به چه کسانی پرداخت شده است؟ به ما هم توضیح دهند به ما که گفته شده است بخشی از این مشکلات مربوط به اقدامات رئیس سابق دانشگاه علوم پزشکی استان است.

وی با بیان اینکه نرم متوسط کشوری دریافتی پرستاران زنجانی با سایر استان‌ها فرق می‌کند و کمتر است، ادامه داد: این در حالی است که کار در این بیمارستان‌های زنجان به مراتب سخت‌تر است.

پیگیر مشکلات پرستاران هستیم

سعید سرداری سرپرست دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان هم در مراسم بزرگداشت روز پرستار با پذیرش وجود مشکلات حوزه پرستاری و درمانی اظهار کرد: مشکلات این قشر به دو بخش تقسیم بندی می‌شود که بخشی به داخل استان و دانشگاه علوم پزشکی استان باز می‌گردد که در حال پیگیری ‌هستیم و بخشی دیگر از مشکلات خارج از دانشگاه باز می‌گردد که هم‌اکنون این مسائل به روش منطقی‌تر و بدون تنش پیگیری می‌شود.

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان با بیان اینکه جلسات متعددی با سازمان نظام پرستاری و مجموعه پرستاران تشکیل شده و در حد توان پیگیری‌ها در حال انجام‌ است، ادامه داد: با ناترازی که در کشور به وجود آمده، مشکلات پرستاران در سطح کلان نیز پیگیری می‌شود.

وی با بیان اینکه در سطح کشوری جلسات متعددی با کمیسیون بهداشت درمان و کمیسیون تلفیق برگزار شده است، عنوان کرد: مقرر شده مشکلات کلان دانشگاه‌های کشور مورد پیگیری قرار گیرد و امید است با پیگیری‌های دولت چهاردهم نیز مسائل و مشکلات این قشر کاهش یابد.

10 هزار پرستار استخدام می‌شوند

احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری نیز در این مراسم با اشاره به اینکه افزایش مبلغ اضافه کار و اخذ مجوز استخدام ۱۰ هزار پرستار از اقدامات اخیر وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی  است، اظهار کرد: این موضوع مورد توافق سازمان اداری و استخدامی است که تحقق آن بخشی از مشکلات و حجم سنگین کار پرستاران را کاهش خواهد داد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه مبلغ پیشنهادی برای هر ساعت اضافه کار نیروی پرستار حدود یک میلیون ریال ‌بوده است، افزود: وزارت بهداشت با مبلغ ۸۰۰ هزار ریال موافقت کرده است و فرمول مبلغ اضافه کاری پرستاران به هیئت دولت و سازمان اداری استخدامی اعلام شده است و منتظر اعلام نتیجه هستیم.

نجاتیان با بیان اینکه به دلیل کمبود نیروی انسانی، پرستار موظف به اضافه کار اجباری شده است، خاطر نشان کرد: موظف هستیم به لحاظ مالی پرستاران را تامین کنیم و بر همین اساس باید مبلغ اضافه کاری افزایش یابد.

نجاتیان با بیان اینکه ۳۰ درصد خدمات پرستاری در کشور با اضافه کاری صورت می‌گیرد، افزود: کمبود شدید پرستار در کشور مشکلات عدیده‌ای را به وجود آورده است به طوری که در چند سال اخیر از نرم ۱.۱ دهم پرستار به ازای هر تخت اکنون‌ به ۹ دهم‌ رسیده  است.

وی با بیان اینکه متوسط جهانی نسبت پرستار به تخت بیمارستانی، ۳.۵ است در حالی که نسبت پرستار به ازای هر تخت در کشور حدود ۱.۸ است، اضافه کرد: دولت باید تدابیری برای افزایش به کارگیری پرستاران بیندیشد.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه بخشی از معوقات پرستاران توسط سازمان بیمه سلامت پرداخت شده ولی این کافی نبوده است، عنوان کرد: بعد از گذشت سه سال از همه‌گیری کرونا همچنان با این پدیده مواجه هستیم که بخشی از ایثارگران پرستاری هنوز تبدیل وضعیت نشده‌‎اند و قراردادهای ۸۹ روزه با آنها منعقد می‌شود که معتقدم قراردادهای ننگین به شمار می‌رود و بی توجهی به این مهم آسیب‌زا است.

وی با بیان اینکه سازمان نظام پرستاری شنونده صدای پرستاران است، خاطرنشان کرد: تمامی مسائل و مشکلات کشور را می‌دانیم که در حد توان در رفع تنگناهای جامعه هدف خود تلاش می‌کنیم.

اجرای عدالت مهم‌ترین مطالبه‌ پرستاران است

ابوالفضل رفیعی، معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار زنجان نیز در این مراسم با بیان اینکه مسئولیت‌پذیری، دلسوزی و تعهد پرستاران نسبت به هم‌نوعان خود قابل وصف نیست، اظهار کرد: خدمات پرستاران باید با پرداخت‌های هدفمند و ساختارمند، جبران و قدردانی شود.
وی با اشاره به اینکه اجرای عدالت مهم‌ترین مطالبه‌ پرستاران است و مسئولان باید به جد پیگیر این موضوع باشند، افزود: طی چند ماه گذشته جلسات متعددی با روسای سابق و فعلی دانشگاه علوم پزشکی زنجان و همچنین مسئولان نظام پرستاری استان داشته‌ایم و در این زمینه مشکلات پرستاران و راهکارهای حل این مشکلات گفت‌و‌گو شد.
وی با اشاره به اینکه مجموعه تصمیم‌گیران کشور در سطح کلان، صدای پرستاران را شنیده‌اند، عنوان کرد: یکی از راهکارهای ایجاد منبع برای پرداخت مطالبات پرستاران افزایش درآمد و تولید ثروت از طریق بیمارستان‌ها است، از طرف دیگر بیمه‌ها نیز باید برای پرداخت مطالبات بیمارستان‌ها تحت فشار قرار گیرند و در حال حاضر ما در استان زنجان به طور جدی و به صورت هفتگی پیگیر این موضوع هستیم.

با حساسیت تمام، مطالبات را پیگیر هستیم

رئیس سازمان نظام پرستاری استان زنجان نیز با بیان اینکه با حساسیت تمام مطالبات را پیگیر هستیم، اظهار کرد: با روی کار آمدن سرپرست جدید دانشگاه علوم پزشکی جلساتی برای پیگیری مشکلات پرستاران برگزار شده است.

مهدی موسایی‌فرد با بیان اینکه با همکاری‌های انجام گرفته با بانک‌های عامل حدود ۱۰۰ وام برای پرستاران لحاظ شده است، افزود: یکی از مشکلات عدم استفاده از نیروهای پرستار طرحی است که مقرر شد حوزه خدمات پشتیبانی دانشگاه واحدهای مسکونی در اختیار آنان قرار دهند.

وی افزود: کمبود پرستار، قرار نگرفتن شغل پرستاری در مشاغل سخت و زیان آور، قیمت ناچیز ساعت اضافه‌ کاری و دیگر مسائل از دیگر مشکلات این قشر است.