مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان: نباید هیچ کارگری از دریافت بیمه بیکاری محروم شود
الهام
احمدی- غلامرضا یاوند عباسی، مشاور وزیر و مسئول هماهنگی امور ایثارگران وزارت
کشور در مراسم افتتاح شرکت تعاونی صنفی ساماندهی
استادکاران و کارگران فصلی و ساختمانی زنجان با اشاره به این‌که جامعه به شدت به
جوان‌گرایی، تغییر، ایده جدید و انرژی نو نیاز دارد تا وارد سیستم کاری شده و تحول
ایجاد کند، افزود: ما همواره نیاز به تجربه بزرگان داریم و جوانان در صورت استفاده
از تجربیات این قشر می‌توانند به موفقیت دست یابند چرا که از این سرمایه‌های
ارزشمند باید بهره لازم برده شود.
وی با بیان این‌که عرصه‌های خدمت در کشور متنوع بوده و در
زمان‌های مختلف و متناسب با اقتضائات جامعه باید در آن بخش‌ها فعالیت کرد، گفت: در
صورتی که توانستیم امنیت را تأمین کنیم ولی در بخش اقتصاد و مسائل معیشتی مردم
ناراضی باشند نتیجه مؤثری حاصل نمی‌شود چرا که هر دو لازم و ملزم همدیگر هستند.
معاون وزیر با تأکید بر این‌که امیدواریم اعتماد به جوانان
در جامعه بیشتر شده و هر کسی با توانمندی و عزم خود بتواند باری از روی دوش هم‌نوعان
خود برداشته و همه را نباید به دولت حواله کنیم، افزود: دولت باید روز به روز کوچک‌تر
شده و فعالیت‌ها توسط تشکل‌ها، تعاونی‌ها و ... عملیاتی شود.
نباید هیچ کارگری از دریافت بیمه بیکاری محروم
شود
محمدرضا یوسفی، مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان نیز
در این مراسم در پاسخ به تعدادی از سوالات کارگران حاضر در جلسه در زمینه تعلق
نگرفتن بیمه بیکاری برای کارگران ساختمانی، تاکید کرد: طبق تعرفه مقرر 3 درصد بیمه
بیکاری از حقوق کارگران کسر نمی‌شود بلکه توسط کارفرما باید پرداخت شود در این بین
نباید هیچ کارگری از دریافت بیمه بیکاری محروم شود و در صورتی که از فعالیت در پروژه‌ای که استمرار دارد کنار
گذاشته شود، می‌تواند از حق بیمه بیکاری خود استفاده کند.
وی در پاسخ به سوال دیگری در زمینه عدم بکارگیری کارگران
بالای 30 سال در پروژه‌ها برای انجام کار با تأکید بر این‌که طبق قانون محدودیت
سنی در این بخش وجود ندارد و کارگران در هر سنی مطابق با شرایط متقاضی کار، می‌توانند
مشغول به کار شوند، یادآور شد: در توضیح این سوال که چرا سختی و زیان‌آوری برای
کارگران ساختمانی تعلق نمی‌گیرد باید گفت سختی کار بستگی به شرایط محیط کار و
ارزیابی کارشناسان بهداشت حرفه‌ای دارد. پیش از این در شرکت‌های ساختمانی مواردی داشتیم
که شرایط سخت و زیان‌آور بوده و بنا به تشخیص کارشناسان بهداشت حرفه‌ای کارگران
توانستند از مزایای سختی و زیان‌آوری و بازنشستگی پیش از موعد مقرر نیز بهره‌مند
شوند و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد.
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان عنوان کرد: پیش از
این در قانون 1337 بین کارگران بخش کشاورزی و صنعتی تفکیک قائل شده بودند که در
قانون جمهوری اسلامی هیچ تفکیکی وجود ندارند و همه کارگران از جمله فعالان حوزه
ساختمانی و سایر بخش‌های اقتصادی مشمول قانون و مقررات کار هستند و استثنایی نیز
وجود ندارد.
ارائه آموزش‌های جوار کارگاهی به کارگران فصلی و
ساختمانی
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان در واکنش به صحبت‌های
یکی از کارگران در این زمینه که فنی و حرفه‌ای آموزشی در حوزه ارتقای مهارت در حوزه فعالیتی هر
کارگر ارائه نکرده و آنان را به تمیز کردن محوطه این سازمان می‌گمارند و کارگران
بدون دریافت آموزش تخصصی خاصی برگه مهارت دریافت می‌کنند، افزود: طبق توافق
با سازمان فنی و حرفه‌ای، آموزشگاه جوار کارگاهی در محل شرکت تعاونی صنفی ساماندهی
استادکاران و کارگران فصلی و ساختمانی زنجان برای مهارت‌آموزی کارگران پیش‌بینی
شده است.
یوسفی با اشاره به این‌که تاکنون هیچ تشکیلات و مرجعی برای
حمایت از کارگران فصلی و ساختمانی که بیش از هر گروه دیگری در معرض آسیب و حوادث
ناشی از کار قرار دارند، نبود ولی در سال 73 اداره کار با تأکید بر صیانت از نیروی
کار و بهره‌وری به فکر ساماندهی کارگران افتاد که در این مسیر انجمن صنفی کارگران
فصلی قدم‌های اولیه را در شکل‌گیری این اقدام برداشت، یادآور شد: با توجه به عدم
تجربه کافی انجمن و نبود قوانین و مقررات حمایتی از انجمن در این حوزه مشکلاتی را
در ابتدای مسیر ایجاد کرده بود.
وی با بیان این‌که از آنجایی که بیمه این کارگران ساختمانی
به نحوی بود که نرخ پایینی داشت و توسط بسیاری از افراد که در حرفه ساختمان فعال
نبوده و کارگر ساختمانی و فصلی به شمار نمی‌آمدند مورد سوء‌استفاده قرار گرفت و
مشکلات عدیده‌ای را در این بخش ایجاد کرد، افزود: با توجه به غیردائمی و غیرمستمر بودن ماهیت کار کارگران ساختمانی و
فصلی و نیز نداشتن مهارت‌های حرفه‌ای در کنار پایین آمدن کیفیت ساختمان‌های احداث
شده، کارگران را در معرض انواع آسیب‌ها قرار می‌داد.
پروژه‌های ساختمانی کوچک، بیشترین حوادث ناشی از
کار را دارند
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان با تأکید بر این‌که
با استفاده از ظرفیت‌های موجود در بخش تعاون اقدام به راه‌اندازی شرکت تعاونی برای
ساماندهی کارگران ساختمانی شد، ابراز کرد: با توجه به بررسی‌های انجام شده در پروژه‌های
بزرگ ساختمانی شاهد وقوع کمترین حوادث بوده و در پروژه‌های کوچک که بیشترین حجم
پروژه‌ها را نیز به دنبال دارد دارای بالاترین حوادث هستیم.
وی با اشاره به این‌که از جمله هدف‌گذاری‌هایی که در این
شرکت تعاونی مد نظر بود و پیش از این در انجمن صنفی نتوانسته بودیم به آن دست
یابیم شکل‌گیری ساماندهی کارگران فصلی بود و در کنار آن منتفع شدن کارگران از
عواید فعالیت‌های اقتصادی که در حال انجام است، خاطرنشان کرد: هدایت‌بخشی این قشر،
ایجاد بانک اطلاعاتی از کارگران فصلی و ارتقا مهارت و افزایش بهره‌وری آن‌ها و ...
از جمله مهم‌ترین اهداف حمایت از کارگران فصلی و ساختمانی است.
یوسفی با بیان این‌که پایین بودن سطح مهارت کارگران سبب
بروز حوادث ناشی از کار می‌شد که در این زمینه بکارگیری کارگران ساختمانی متناسب
با حرفه و تخصص آن‌ها و نیز شناسایی این افراد از جمله فعالیت‌های شرکت تعاونی
ساماندهی کارگران فصلی است، یادآور شد: پیش از این به دلیل نبود مکان مشخص برای
استقرار کارگران فصلی شاهد حضور این افراد زحمتکش در فصول گرم و سرد سال در برخی
از میدان‌ها و چهارراه‌ها بودیم که همین عامل آنان را در معرض انواع آسیب‌های
اجتماعی قرار می‌داد.
وی به انعقاد تفاهم‌نامه‌ای اوایل امسال مابین شرکت تعاونی
ساماندهی کارگران فصلی با یکی از شرکت‌های بیمه‌ای در زمینه جبران خسارت‌های ناشی از حوادث کار
اشاره کرد و یادآور شد: از آنجایی که بخش قابل توجهی از کارگران فصلی و ساختمانی
در کارگاه‌های کوچک ساختمانی مشغول به فعالیت می‌شوند بسیاری از صاحبان کارگاه‌ها
تمکن کافی برای جبران خسارت ناشی از حوادث در محیط کار را ندارند.
حمایت از کارگران ساختمانی برای خانه‌دار شدن
مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان با بیان این‌که نبود
حمایت‌هایی در حوزه تأمین مسکن برای کارگران فصلی از دیگر دغدغه‌های مطرح بود چرا
که این افراد نیز می‌توانستند از تعاونی‌های مسکن بهره‌مند شوند، عنوان کرد: شرکت
تعاونی ساماندهی کارگران فصلی ساختمانی این فرصت را برای خانه‌دار شدن کارگران با
کمترین هزینه ایجاد کرده است.
وی با اشاره به این‌که بخشی از فعالیت‌های شرکت تعاونی
مذکور منطبق بر راهبردهای وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی است که از جمله آن‌ها
صیانت از نیروی کار با تأکید بر ارتقا بهره‌وری است، تصریح کرد: ارائه آموزش‌های
مهارتی برای کارگران در دستور کار اداره کار قرار داشته و در این زمینه از همکاری
نهادهایی همانند فنی و حرفه‌ای و آموزشگاه‌های آزاد بهره‌مند می‌شویم.
سجاد خدایی، عضو شورای شهر زنجان نیز در این مراسم با تأکید
بر این‌که تمامی آسیب‌ها و تنش‌های موجود در جامعه ناشی از سوء مدیریت و نداشتن
دانش مدیریتی است که تمامی آثار و تبعات این تصمیم‌گیری‌های نادرست نیز بر گردن
قشر کارگری است، بیان کرد: کدام کارگر در بازار متلاطم سکه و ارز حتی یک دلار خرید
کرده و برای روز مبادا ذخیره می‌کند؟ چند درصد قشر کارگری توانستند از دلارها و
سکه‌های ارائه شده به بازار بهره‌مند شوند؟ این قشر هیچ انتفاعی از این مبادلات
ندارند و برعکس تمامی آثار سوء مدیریت‌ها نیز بر دوش قشر کارگر است.
کارگران موش آزمایشگاهی در تصمیمات مسئولان هستند
وی با بیان این‌که متأسفانه کارگر را موش آزمایشگاهی در
تصمیمات خود قرار دادیم و فقط هر زمان نیاز به حضور آنان در انتخابات و اخذ رأی
داریم از این قشر دعوت به حضور کرده و توقع حمایت داریم، یادآور شد: یکی از نمونه‌های
سوء مدیریت در حوزه خصوصی‌سازی است چرا که روش خصوصی‌سازی فعلی نادرست است چرا که
شعار چابک‌سازی و خصوصی‌سازی دولت را می‌دهیم و در عمل عکس آن رفتار می‌کنیم.
عضو شورای شهر زنجان گفت: در مجموعه شهرداری وقتی سخن از برون‌سپاری
می‌شود در وهله نخست همه نگاه‌ها به سمت قشر کارگری که حقوق آن به مراتب پایین‌تر
است می‌رود در حالی که این قشر نه قلمی و رسانه‌ای در اختیار داشته و نه می‌تواند
رانت ایجاد کند از همین رو در مجموعه
شهرداری اگر هدف اصلی‌شان خصوصی‌سازی است باید از کمیسیون ماده 100 یا کمیسیون
شهرسازی شروع کند نه این‌که در وهله نخست به سراغ کارگری که نمی‌تواند هیچ فساد و
رانتی را به مجموعه وارد کرده و بار مالی مضاعفی نداشته برود.
وی با تأکید بر این‌که باید به توانمندی، مهارت و تخصص
کارگران فصلی و ساختمانی ارزش قائل شده و برای ایجاد امنیت و پایداری شغل آن‌ها
تلاش شود، خاطرنشان کرد: با توجه به برآوردهای انجام شده 30 هزار کارگر در زنجان
وجود دارد که از این تعداد 3 تا 4 هزار نفر از آن‌ها اقدام به تشکیل پرونده کرده‌اند.
# مسئول
هماهنگی امور ایثارگران وزارت کشور،
کارگران فصلی زنجان