پایگاه خبری صدای زنجان نیوز/ شنیده‌ها حاکی از آن است که در روالی غیرمتعارف و تأمل‌برانگیز، برخی شکایات مردمی و همچنین اعتراضات کارکنان دستگاه‌های اجرایی علیه مدیران، پس از ارسال به استانداری زنجان و درخواست رسیدگی، به‌جای ارجاع به مراجع نظارتی و بازرسی ذی‌صلاح، مجدداً به همان دستگاه و حتی شخص مدیری ارجاع می‌شود که موضوع شکایت بوده است!
این شیوه رسیدگی، علاوه بر ایجاد شائبه تعارض منافع و زیر سؤال بردن اصل بی‌طرفی در بررسی شکایات، می‌تواند موجب نگرانی شاکیان از تبعات اعتراض و پیگیری مطالبات قانونی خود شود.
در همین راستا، شنیده شده است که اخیراً تعدادی از کارکنان یکی از دستگاه‌های فرهنگی استان، در اعتراض به عملکرد مدیر مجموعه، شکایتی را خطاب به استاندار زنجان ارسال کرده‌اند؛ اما ظاهراً نامه و شکایت این کارکنان، به‌جای بررسی در مراجع نظارتی استانداری، به خود مدیر مورد شکایت ارجاع شده است!
موضوع زمانی نگران‌کننده‌تر می‌شود که بنا بر شنیده‌ها، مدیر مربوطه به‌جای تلاش برای بررسی و حل مشکلات مطرح‌شده، اقداماتی را برای شناسایی کارکنان شاکی و برخورد با آنان، از جمله جابه‌جایی و انتقال اجباری، در دستور کار قرار داده است.
اکنون این پرسش جدی مطرح است: اگر قرار باشد شکایت کارکنان از یک مدیر، مستقیماً به خود او ارجاع شود، پس جایگاه واحدهای نظارتی و بازرسی استانداری در رسیدگی مستقل و بی‌طرفانه به چنین شکایاتی چیست؟
آیا استانداری زنجان از تبعات چنین رویه‌ای و احتمال برخوردهای تلافی‌جویانه با شاکیان اطلاع دارد؟
انتظار می‌رود استاندار زنجان ضمن بررسی فوری این موضوع، دستور دهد شکایات اداری، به‌ویژه مواردی که مستقیماً علیه مدیران دستگاه‌ها مطرح می‌شود، در چارچوبی مستقل، محرمانه و بی‌طرفانه بررسی شده و از هرگونه فشار یا اقدام تلافی‌جویانه علیه کارکنان و شهروندان شاکی جلوگیری شود.
قرار نیست هزینه مطالبه‌گری و بیان مشکلات یک مجموعه، برخورد اداری با کسانی باشد که برای اصلاح امور، به عالی‌ترین مقام اجرایی استان پناه برده‌اند!