پایگاه خبری صدای زنجان نیوز/ لیلا محمدی: بروز یک فقره حادثه ناشی از کار در حوالی 5 صبح یکشنبه 14 بهمن‌ماه 1403 در یکی از واحدهای فولادی استان زنجان سبب شد تا صورت یکی از کارگران شاغل در بخش کوره، به علت پرتاب مواد داغ، دچار سوختگی حدود 12 درصدی شود. دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان می‌گوید: این نخستین مورد حادثه ناشی از کار در واحد مذکور نیست، قطعا آخرین مورد هم نیست اما از کارفرمایان این واحد و واحدهای تولیدی و صنعتی انتظار می‌رود تا تجهیزات استاندارد در اختیار کارگران قرار دهند، کارگران شاغل در تمامی کوره‌های صنعتی و فولادی در معرض آتش و مواد داغ و اشتعال‌زا قرار دارند که برای حفاظت از جان آن‌ها باید تجهیزات باکیفیت و ایمنی در اختیارشان قرار گیرد.

در هر کاری ممکن است حوادثی رخ دهد که باعث ایجاد خسارت‌های مالی و جانی شود. حادثه ناشی از کار با توجه به شرایط شغلی افراد، انواع مختلفی دارد.

هر نوع حادثه و اتفاق که در حین انجام کار یا وظیفه برای کارکنان یا کارگران مشغول در کارگاه و محل کار رخ بدهد، حادثه ناشی از کار تلقی است. به موجب ماده 60 قانون تامین اجتماعی، زمان انجام ماموریت و یا مسیر رفت و برگشت به خانه نیز در دسته حوادث ناشی از کار قرار می‌گیرد.

این حوادث ممکن است باعث ایجاد خسارت‌های مالی و گاهی جانی شوند. به نحوی که کارگران از نظر جسمی آسیب دیده یا حتی عضو بدن خود را از دست بدهند. از طرفی این احتمال وجود دارد که کارگران و کارفرمایان مجبور به پرداخت غرامت‌هایی شوند.

بنا بر اعلام طیب جعفری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان (فروردین‌ماه 1403)؛ سال گذشته با مجموع اقدامات و پیگیری‌های انجام شده میزان حوادث ناشی از کار در این استان روند نزولی به خود گرفت و بروز این نوع حوادث بیش از ۳۰ درصد کاهش یافت. 

در ماده 60 قانون تأمین اجتماعی ذکر شده که آسیب دیدگان حوادث ناشی از کار تحت پوشش بیمه درمانی هستند. در صورت اعلام حادثه به سازمان تأمین اجتماعی و وزارت کار، کارشناسان دادگستری و بازرسان صحت اتفاق را بررسی می‌کنند و مقصران اصلی حادثه را تعیین می‌کنند.

برخی از کارفرمایان نیز برای فرار از واریز 4 درصد حق کارگران شاغل در واحدهای مشمول قانون سخت و زیان آور عناوین شغلی را دست‌کاری می‌کنند!

البته اصغر نجاری، دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان از برخی کارفرمایان می‌خواهد تا فقط به خرید چند جفت دستکش و ماسک معمولی و لباس وشلوار یکدست اکتفا نکنند وبه کیفیت تجهیزات و ایمنی آن‌ها توجه داشته باشند چرا که تامین تجهیزات ایمنی هم مورد تاکید قانون است و هم یک موضوع انسانی که تمامی ادیان به ویژه اسلام بر آن تاکید دارند.

نجاری با اشاره به گزارش سوختگی 12 درصدی یکی از کارگران شاغل در واحد فولادی در یکی از شهرستان‌های استان زنجان در حوالی 5صبح یکشنبه 14 بهمن‌ماه 1403 می‌گوید: صورت این کارگر به دلیل پاشیدن مواد و محلول مذاب کوره دچار سوختگی شد، این مورد سوم یا چهارم بود که در این کارخانه رخ می‌دهد. علت استاندارد نبودن کوره است که انتظار می‌رفت مدیران تولید برای رفع مشکل چاره‌ای بیاندیشند اما ظاهرا این مهم اتفاق نیفتاده است که جای تامل دارد!

وی با تاکید بر لزوم در اختیار گذاشتن تجهیزات استاندارد کارگری ادامه می‌دهد: تجهیزات کارگران در برخی کارخانه‌ها استاندارد نیست! برخی از کارفرمایان نیز برای فرار از واریز 4 درصد حق کارگران شاغل در واحدهای مشمول قانون سخت و زیان آور عناوین شغلی را دست‌کاری می‌کنند که ضروری است مورد توجه بازرسان تامین اجتماعی و اداره کار باشد.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان با تاکید بر اینکه اگر از قانون و استانداردهای اعلامی تبعیت کنیم، حداقل می‌توانیم از بروز برخی حوادث ناگوار پیشگیری کنیم، اضافه می‌کند: وقتی کارگری در بخش کوره مشغول است، عقل حکم می‌کند که او را به ماسک فیلتردار، لباس‌های ضد آتش مجهز کنیم که این مورد در کارخانه فولادی ایجرود جدی نگرفته نشده است!

نجاری بر لزوم پرداخت قانونی دستمزدهای کارگران و بررسی پرداختی‌ها طبق عناوین شغلی در این واحد تاکید کرده و از اداره کار می‌خواهد تا به صورت جدی این مهم را در دستور کار قرار دهد.

برخی از کارفرماها حتی لباس و تجهیزات ایمنی در اختیار کارگران قرار نمی‌دهند

کارگران واحد مذکور می‌گویند: کارگر به تعهداتش در قبال قرارداد امضا شده با کارفرما پایبند است اما برخی از کارفرماها حتی لباس و تجهیزات ایمنی در اختیار کارگران قرار نمی‌دهند

اصغر نجاری، دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان هم با بیان اینکه طبق قانون؛ نیروهای بیمه شده یک کسب و کار که هنگام انجام مأموریت در خارج از محیط کاری هستند، می‌توانند از حق و حقوق کارکنان آسیب دیده ناشی از حوادث در محیط کار بهره‌ مند شوند، می‌گوید: طبق قانون اگر کارگر بیمه شده در ساعات کاری به مرکز درمانی مورد نظر مراجعه کند و آسیب ببیند، تجربه یک نوع از حوادث ناشی از کار را داشته است. حادثه ناشی از اتفاقات محیط کار به زمانی نیز مربوط خواهد شد که اتفاقی در محیط کار رخ داده و کارگران و کارکنان بیمه شده در حال نجات سایرین هستند و خود نیز در این شرایط آسیب خواهند دید. بیمه شدگان آسیب دیده می‌توانند برای دریافت حق و حقوق خود پیگیری کنند. به طور کلی بر مبنای ماده 60 قانون تأمین اجتماعی، حادثه ناشی از کار «هر اتفاق ناگواری است که برای بیمه شده در زمان انجام مسئولیت‌ها و یا به خاطر آنها رخ می‌دهد.» درست است که کارگر آسیب دیده به مرکز درمانی در شهر زنجان انتقال یافته و تحت درمان است اما با توجه به هشدارهای داده شده کارگران بهتر بود مدیرت کارگر برای رفع نواقص دست به کار شود و از آن مهمتر بازرس اداره کار گزارش لازم را ارائه و برای اجرای قانون وارد عمل شود،متاسفانه شاهد سهل انگاری در این زمینه هستیم!

در سنوات گذشته برخی از کارفرماها برای عناوین شغلی کارگران، بیمه واریز نکرده‌اند و مشکلاتی در این زمینه ایجاد شده است

طیب جعفری، مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان زنجان هم در گفت‌وگو با صدای زنجان با رد هر گونه سهل انگاری بازرسان اداره کار در خصوص حوادث ناشی از کار در واحد فولادی مستقر در ایجرود می‌گوید: اینکه حادثه سوختگی ناشی از کار، کارگر شاغل در این واحد ناشی از سهل انگاری بازرس کار بوده است درست نیست، در این زمینه افکار عمومی نباید نظر دهد چرا که نیاز به بررسی کارشناسی‌شده می‌باشد.

جعفری با تاکید بر اینکه بازرسی‌های اداره کار از شرکت‌ها وصنایع معدنی و فولادی به صورت منظم ومرتب انجام می‌شود، وضعیت مربوط به آمارهای حوادث ناشی از کار استان زنجان نسبت به سایر استان‌ها را مطلوب اعلام کرده و می‌گوید در این خصوص به هیچ عنوان وضعیت حاد نیست.

مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با بیان اینکه در سنوات گذشته برخی از کارفرماها برای عناوین شغلی کارگران، بیمه واریز نکرده‌اند و مشکلاتی در این زمینه ایجاد شده است، عنوان می‌کند: حوادث شغلی به هر شکل برای کارگر، کارفرما و جامعه زیان‌های اقتصادی بسیاری در بر دارد که هزینه‌های درمانی، خسارت ناشی از توقف کار به دلیل حادثه و خسارات پرداختی در صورت از کارافتادگی کارگر از جمله آنها به شمار می رود از این رو رعایت ضوابط برای کاهش حوادث، امری حیاتی است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان همچنین به کاهش مدت زمان رسیدگی به پرونده های مرتبط با روابط کار در این استان اشاره کرده و می‌گوید: مدت زمان رسیدگی به این پرونده ها از بالای میانگین ۶ ماه به زیر یک ماه رسیده است. طولانی شدن فرآیند رسیدگی به پرونده‌های روابط کار موجب انباشت پنج تا ۶ هزار پرونده می شد که کوتاه شدن زمان رسیدگی رضایتمندی جامعه کارگری را در استان در پی داشته است.

انتهای پیام/