پایگاه خبری صدای زنجان نیوز/ لیلا محمدی: در حال حاضر 140 خانه بهداشت در واحدهای تولیدی و صنعتی استان زنجان فعالیت می‌کنند که در مجموع بیش از 23 هزار نفر از جمعیت کارگری از خدمات بهداشتی، درمانی  این مراکز که نتیجه آن ارتقای سلامت جسمی و روانی است بهره‌مند می‌شوند اما دبیر اجرایی خانه کارگر مدعی است که این آمار درست نیست و صرف پر کردن آمارها جهت ارائه به مسئولان بالادستی است!

خانه بهداشت کارگر، واحد بهداشتی در کارگاه‌های صنعتی و تولیدی است که با هدف ارتقای سلامت کارگران و سالم‌سازی محیط کار ایجاد می‌شود. این خانه‌ها وظایفی مانند ارائه خدمات بهداشتی اولیه، آموزش بهداشت به کارگران و نظارت بر بهداشت محیط کار را بر عهده دارند. این واحدها با ارائه خدمات بهداشتی و درمانی، به حفظ و ارتقای سلامت جسمی و روانی کارگران کمک می‌کنند.

به گفته طیب جعفری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان؛ جامعه کار و تولید، ستون فقرات توسعه اقتصادی و اجتماعی هر استان و کشوری محسوب می‌شود از این رو، توجه به سلامت، ایمنی و رفاه شاغلان این حوزه نه تنها یک الزام قانونی، بلکه یک ضرورت اخلاقی و سرمایه‌گذاری بلندمدت برای پایداری و پیشرفت محسوب می‌شود.

بنا بر اعلام اداره کار استان زنجان؛ خانه‌های بهداشت کارگری به عنوان یکی از مؤثرترین سازوکارهای حمایتی، نقش حیاتی در ارتقای سطح سلامت کارگران ایفا می‌کند. این مراکز که با هدف ارائه خدمات بهداشتی اولیه، مراقبت‌های ادواری و آموزش‌های لازم در محیط کار تأسیس شده‌اند، به طور مستقیم بر کاهش بیماری‌های شغلی، پیشگیری از حوادث و بهبود بهره‌وری در بنگاه‌های اقتصادی تأثیر می‌گذارند.

بر اساس ماده ۱۴۷ قانون کار، دولت مکلف به ارائه خدمات بهداشتی به کارگران است، از این رو از سال ۱۳۶۶ برنامه مشترک ارائه مراقبت‌های اولیه بهداشتی به بیمه شدگان با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تامین اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در کشور اجرا می‌شود.

بنگاه‌های اقتصادی با جامعه آماری 50 تا 500 نفره دارای

 خانه بهداشت کارگری می‌شوند

طیب جعفری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در خصوص اینکه خانه‌های بهداشت کارگری» شامل چه واحدهایی می‌شود و چه بنگاه‌هایی را پوشش می‌دهد، گفت: مقوله بهداشت و سلامت کارگر و محیط کار را در کنار توجه به معیشت و رفاه اقتصادی خانوارها به عنوان دو اصل اساسی و محوری در سیاستگذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌های خود در نظر گرفته‌ایم. معتقدیم این دو بعد باید به صورت همزمان و با اولویت مورد توجه قرار گیرند تا بتوانیم به بهبود جامع شرایط زندگی و کاری جامعه کارگری استان دست یابیم.

او گفت: خانه‌های بهداشت کارگری طرحی است که به طور خاص برای بنگاه‌های اقتصادی با جامعه آماری بین ۵۰ تا ۵۰۰ نفر طراحی و اجرا می‌شود. هدف اصلی این است که بتوانیم دامنه وسیعی از کارگران استان را تحت پوشش خدمات بهداشتی قرار دهیم. این خانه‌ها به عنوان مراکز ارائه دهنده خدمات بهداشتی اولیه در محیط کار عمل می‌کنند.

وی در خصوص خدمات خانه‌های بهداشت به کارگران نیز گفت: خدماتی که در این خانه‌ها ارائه می‌شود، جامع و کاربردی است از جمله این خدمات می‌توان به تشکیل پرونده سلامت جامع برای تمامی کارکنان اشاره کرد. همچنین، انجام معاینات ادواری به صورت منظم برای پایش مستمر سلامت کارگران و برگزاری دوره‌های آموزشی و مشاوره‌ای با هدف ارتقای سطح آگاهی کارگران در زمینه بهداشت فردی و محیط کار، از دیگر خدمات مهم این مراکز است.

جعفری با بیان اینکه این خانه‌ها به طور مستقیم در ارتقای سطح بهداشت و سلامت کلی جامعه کار و همچنین بهبود بهره‌وری در محیط‌های تولیدی نقش ایفا می‌کنند، ادامه داد: نتیجه این اقدامات، کاهش بیماری‌های شغلی، پیشگیری مؤثر از حوادث ناشی از کار و در نهایت افزایش رضایت شغلی و کارایی نیروی کار است که به نفع کل جامعه و اقتصاد استان خواهد بود.

مدیرکل کار استان زنجان افزود: در مجموع مزایای این خانه‌ها بسیار گسترده بوده که مهمترین آنها شامل جلوگیری مؤثر از بروز بیماری‌ها و حوادث ناشی از کار است. همچنین، شناسایی زودهنگام بیماری‌های شغلی که در درمان به موقع بیماری‌ها نقش بسیار حیاتی دارد و به طور کلی، کاهش چشمگیر حوادث و آسیب‌های شغلی در محیط کار از دیگر نتایج مثبت این طرح است. خوشبختانه، در حال حاضر استان زنجان ۱۴۰ خانه بهداشت کارگری فعال دارد. این آمار نشان‌دهنده یک رشد قابل توجه بوده چرا که نسبت به سال ۱۴۰۲، تعداد ۹ واحد به تعداد این خانه‌ها اضافه شده است. این روند رو به رشد، عزم جدی ما را در این حوزه نشان می دهد.

وی با بیان اینکه طبق برنامه‌ریزی، مقرر شده است تا پایان سال جاری این اهداف عملیاتی شود و تعداد این خانه‌ها باز هم افزایش یابد، عنوان کرد: تعداد واحدهای مشمول این طرح یک عدد ثابت نیست و متغیر است. دلیل این امر آن است که بسیاری از کارکنان بنگاه‌های اقتصادی با قرارداد کار معین مشغول به کار هستند.

از نظر جعفری؛ این ماهیت قراردادها باعث می‌شود که امکان کاهش یا افزایش تعداد کارکنان در واحدها در طول زمان وجود داشته باشد. طبیعتا این تغییرات بر تعداد واحدهای نیازمند به خانه‌های بهداشت کارگری نیز تأثیر می‌گذارد.

مدیرکل کار استان زنجان با توجه به نکات ذکر شده در قانون کار در خصوص ایمنی و بهداشت محیط کار گفت: قانون کار به طور کلی بر اهمیت رعایت دقیق نکات ایمنی و بهداشت محیط کار تأکید فراوانی دارد. به طور مشخص، تبصره یک ماده ۹۶ قانون کار، وظیفه حساس برنامه‌ریزی، کنترل، ارزشیابی و بازرسی در زمینه بهداشت کار و درمان کارگری را به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی محول کرده و این وزارتخانه را موظف به انجام تمامی اقدامات لازم در این زمینه می‌داند.

جعفری عنوان کرد: ماده ۱۴۷ قانون کار وظیفه‌ای مهم را بر دوش دولت گذاشته، طبق این ماده، دولت مکلف است تا خدمات بهداشتی و درمانی لازم را برای کارگران و کشاورزان مشمول این قانون و همچنین خانواده‌های آنها فراهم آورد. این ماده، دولت را به عنوان متولی اصلی تأمین این خدمات معرفی می‌کند. ما افتخار می‌کنیم که در حال حاضر، خانه‌های بهداشت کارگری در سطح بنگاه‌های اقتصادی ۵۰ تا ۵۰۰ نفره استان زنجان، موفق شده‌اند بیش از ۲۳ هزار نفر از جمعیت کارگری استان را تحت پوشش خدمات بهداشتی جامع خود قرار دهند.

جعفری ادامه داد: نکته‌ای که همیشه بر آن تأکید داریم این است که کارگران، بخش عظیمی از عمر خود را یعنی بیش از یک سوم از زمان شبانه‌روز خود را در محیط کار سپری می‌کنند بنابراین، تأمین سلامت جسمی و روانی و همچنین امنیت آنان در محیط‌های کار، صرفا یک الزام قانونی نیست بلکه یک وظیفه اخلاقی و اجتماعی است که برای حفظ کرامت انسانی و تضمین پایداری نیروی کار، امری ضروری و حیاتی محسوب می‌شود.

بخشی از خانه‌های بهداشت کارگری تشریفاتی است و با اهداف تبیین شده 

فاصله زیادی دارند

اما اصغر نجاری، دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان با رد این اظهارات مدعی شد که برخی از شرکتهای بزرگ دارای خانه بهداشت کارگری در استان زنجان برای حفظ ظاهر این مراکز را دایر کرده‌اند چرا که اگر این گونه نبود، شاهد عوارض ناشی از کار نبودیم.

نجاری با بیان اینکه مشاغل سخت و زیان آور تبدیل به چالش جدی شده است، افزود: رفع موانع پیش رو با انجام وظیفه تمام و کمال دستگاه‌ها، از سوی دیگر اراده کارفرما برای اجرای قانون و نظارت دقیق امکان پذیر است.

وی با بیان اینکه استقرار خانه‌های بهداشت کارگری بازدارنده نیست و نمی‌تواند در بهبود وضعیت روانی کارگران نقش تاثیرگذاری داشته باشد، ادامه داد: از نظر من این خانه‌ها کارگرد چندانی ندارند، به نظرم برخی از خانه‌های بهداشت کارگری در استان زنجان تشریفاتی است و صرفا با هدف ارائه آمار است وگرنه این مهم با رسالت اصلی فاصله زیادی دارد.

انتهای پیام/