پایگاه خبری صدای زنجان نیوز/ مینا احمدی: اشتغال در زنجان این روزها فقط یک شاخص اقتصادی نیست؛ بلکه به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های اجتماعی خانواده‌ها تبدیل شده است. با وجود افزایش تعداد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، بسیاری از جوانان هنوز نتوانسته‌اند جای خود را در بازار کار پیدا کنند و میان مدرک تحصیلی، مهارت‌های موردنیاز و فرصت‌های واقعی شغلی، فاصله‌ای محسوس شکل گرفته است. این فاصله در سال‌های اخیر بیش از گذشته خود را نشان داده است؛ شکافی که باعث شده بخشی از جوانان پس از پایان تحصیل و حتی گذراندن خدمت سربازی، همچنان در جست‌وجوی نخستین شغل خود بمانند.

در چنین شرایطی، مسئله اشتغال دیگر فقط به تعداد فرصت‌های شغلی محدود نمی‌شود، بلکه به کیفیت آموزش، مهارت‌آموزی، شایسته‌سالاری و شیوه جذب نیرو نیز گره خورده است.

سد سابقه کار و جای خالی شایسته‌سالاری

بررسی‌های میدانی صدای زنجان نشان می‌دهد بسیاری از کارجویان با یک مانع مشترک روبه‌رو هستند؛ کارفرمایان سابقه کار می‌خواهند، و با این شرایط فرصت کسب نخستین تجربه شغلی برای بسیاری از جوانان فراهم نمی‌شود.

در این زمینه یکی از شهروندان زنجانی در گفت‌وگو با صدای زنجان با اشاره به وضعیت فرزندش گفت: پسرم ۲۶ سال دارد، رشته جغرافیا خوانده، سربازی‌اش هم تمام شده، اما هنوز شغلی پیدا نکرده است.

هر جا می‌رود یا سابقه کار چندساله می‌خواهند یا می‌گویند نیرو گرفته‌اند. آشنا هم نداریم که کسی معرفش باشد. این تنها روایت یک خانواده نیست. یکی دیگر از جوانان زنجانی که در رشته حسابداری تحصیل کرده است، به خبرنگار صدای زنجان عنوان کرد: برای چند شرکت رزومه فرستادم، اما همه سابقه سه تا پنج ساله می‌خواستند. مدتی در یک فروشگاه کار کردم، اما حقوق و شرایط کاری مناسب نبود و آینده شغلی مشخصی هم نداشت.در کنار این موضوع، برخی شهروندان نیز از شرایط اشتغال در واحدهای خصوصی گلایه دارند. آن‌ها تصریح کردند که گاهی از یک نیرو انتظار می‌رود چندین وظیفه غیرمرتبط را انجام دهد، اما حقوق، بیمه و مزایای دریافتی، هیچ تناسبی با حجم کار و تورم موجود ندارد.

گسست میان مدرک و مهارت؛ چرا فارغ‌التحصیلان بیکارند؟

کارشناسان معتقدند بخشی از بحران بیکاری ناشی از اصرار بر مشاغل سنتی و پشت‌میزنشینی است. در حالی که بسیاری از مشاغل قدیمی ظرفیت جذب خود را از دست داده‌اند، فرصت‌های تازه‌ای در حوزه‌هایی مانند تولید محتوا، مدیریت شبکه‌های اجتماعی، بازاریابی دیجیتال و هوش مصنوعی شکل گرفته است. با این حال، هنوز بسیاری از جوانان مسیر ورود به این مشاغل را نمی‌شناسند و آموزش‌های رسمی نیز همگام با این تغییرات حرکت نکرده است.

از سوی دیگر، رکود ماه‌های اخیر در اصنافی چون پوشاک و لوازم خانگی، عملاً روند استخدام نیروهای جدید را در بخش خدمات با کندی مواجه کرده است.

نسخه مهارتی برای درمان بیکاری؛ از نیازسنجی تا اشتغال پایدار

در مقابل این چالش‌ها، متولیان مهارتی استان بر تغییر رویکرد آموزش‌ها تأکید دارند.

محمدرضا انصاری، مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان زنجان در گفت‌وگو با صدای زنجان اظهار کرد: آموزش‌های این سازمان بر اساس نیاز واقعی بازار کار طراحی می‌شود و مسیر آموزش از نیازسنجی دقیق آغاز می‌گردد.

وی با بیان اینکه مشاوره و هدایت شغلی پیش از شروع دوره‌ها الزامی است، افزود: ۷۵ درصد آموزش‌های ما عملی و ۲۵ درصد نظری است. همچنین پس از پایان دوره، وضعیت اشتغال مهارت‌آموزان را رهگیری می‌کنیم تا میزان اثربخشی آموزش‌ها مشخص شود.

انصاری همچنین به همکاری با دستگاه‌هایی چون کمیته امداد، بهزیستی و مراکز کارآفرینی برای هدایت افراد به بازار کار اشاره کرد و این تعامل را کلید کاهش بیکاری دانست.

 آنچه از گفت‌وگو با مردم و کارشناسان برمی‌آید، این است که آینده اشتغال در استان زنجان صرفاً با صدور مدارک دانشگاهی بیشتر تضمین نمی‌شود. بازطراحی آموزش‌ها بر اساس نیاز صنایع، تقویت ارتباط میان دانشگاه و صنعت، و مهم‌تر از همه، حاکمیت شایسته‌سالاری به جای روابط در جذب نیرو، مطالبات اصلی جوانان زنجانی است.

بازار کار زنجان امروز بیش از هر زمان دیگری به تصمیم‌های واقع‌بینانه و پیوند مؤثر میان آموزش، مهارت و اشتغال نیاز دارد تا سرمایه انسانی استان به جای فرسودگی در صف انتظار، به موتور محرک توسعه تبدیل شود.

انتهای پیام/