معاون عمرانی استاندار زنجان صبح
دیروز در جشنواره شهید رجایی شهرستان زنجان گفت: مجموع اعتبارات عمرانی تخصیص یافته
استان در 4 سال گذشته کم‌تر از 400 میلیارد تومان بود.
جواد رحمتی در این مراسم که در
سالن سهروردی زنجان برگزار شد با بیان این‌که انتخاب دستگاه خاص یا فرد خاص به‌عنوان
نمونه، تشریفات است تا یک واقعیت، اظهار کرد: همه کارمندان زحمت لازم را می‌کشند اما
به صورت نمادین افرادی که به نسبت شاخصه‌های خاصی دارند در این جشنواره انتخاب می‌شوند.
به گزارش خبرگزاری‌ها وی با اشاره
به این‌که گاهی در صحت برخی آمار از جمله ساعت کار مفید مشکل داریم، عنوان کرد: گرچه
در ساعت مطالعه در کشور یک نقص اساسی داریم و شاید به آمارها نزدیک باشد اما در حوزه
کار معمولاً یک حجم کاری را از سیستم اداری انتظار داریم و بر اساس همان سازمان و تشکیلات
تعریف شده کار را به مردم تحویل می‌دهیم.
رحمتی با بیان این‌که باید اذعان
کنیم سیستم سازمانی ما از لحاظ ارتقای نیروی انسانی مناسب نیست، گفت: کارشناس در سیستم
اداری خودش انتظار ندارد بر اساس شاخصه‌های خود در سیستم رشد کند و گاهی حتی ممکن است
یک فرماندار خارج از سیستم فرمانداری در رأس قرار گیرد.
وی گفت: در سال 92 نزدیک به 80
درصد مدیران استانداری از دستگاه‌های دیگر مأمور شده بودند که برخی از این افراد تخصص
و سابقه لازم در این پست‌ها را نداشتند و گلایه‌مندی که از سیستم به خاطر کار نکردن
می‌شود از این بابت است.
رحمتی تصریح کرد: اگر یک کارمند
در بدو استخدام بر اساس پست‌های تعریف شده به کار گرفته شود و مراحل را طی کند روزی
که در رأس آن سیستم قرار گرفت می‌توان انتظار داشت که سیستم کارآمد و به نحو احسن کار
کند.
وی با بیان این‌که دلایل موفق بودن
دنیا وجود یک سیستم است، ابراز کرد: اگر قرار است در دولتی این سیستم جابه‌جا شود،
جابه‌جایی در مقامات ارشد و پست‌های بالاست نه این‌که تا آبدارچی یک اداره تغییر پیدا
کند.
معاون عمرانی استاندار زنجان با
اشاره به این‌که تغییرات زیاد در سیستم بی‌انگیزگی ایجاد می‌کند، اظهار کرد: اگر کارشناس
اداری بداند که روزی در جایگاه مقام مافوق خود خواهد نشست تلاش خود برای بهتر شدن و
بهتر ارائه دادن خدمات انجام خواهد داد.
وی با بیان این‌که در طول سالیان
سال گذشته این موارد رعایت نشده است، گفت: از این نظر وقتی انتقادی نیز به سیستم می‌شود
باید حواس‌مان باشد که امثال ما نیز به این روش را دامن زدیم.
رحمتی بیان کرد: اخیراً نیز در
بحث سن مدیران تصمیماتی گرفته شد یعنی افراد بالای 55 سال در پست‌های مدیرتی میانی
و پایین استفاده نشود اما خدا می‌داند که چقدر این تصمیم عملی شود.
وی با بیان این‌که با حذف تبعیض
از سیستم اداری کارایی به دست می‌آید، گفت: وقتی مدیری وارد سیستمی می‌شود چند نفری
دور آن مدیر را می‌گیرند و آن مدیر نیز اضافه کاری خود را با این افراد پرمی‌کند و
بیش‌ترین توجه را به این افراد دارد و کسی هم اگر به آن مدیر اخم کند سعی می‌شود با
آن شخص برخورد شود و بعد به دنبال جذب کارمند یا کارشناس از سیستم‌های دیگر می‌رویم.
معاون استاندار زنجان با اشاره
به بدنه بزرگ دولت عنوان کرد: متأسفانه دولت نسبت به آن مسئولیت‌هایی که انتظار می‌رود
بسیار چاق شده است و حجم کارهایی که ما در دولت انجام می‌دهیم اگر در دست بخش خصوصی
بود به مراتب با نیروی کم‌تر در عین حال بهتر از این انجام می‌شد.
وی با بیان این‌که در شهرداری زنجان
بر اساس چارت 800 یا 900 نفر نیرو می‌خواهیم اما 2000 نیرو وجود دارد، خاطرنشان کرد:
مشخص است که این نیروها به چه شکل اضافه و به سیستم وارد شدند.
رحمتی عنوان کرد: اکنون در شهرداری
زنجان اگر یک مدیریتی جابه‌جا شود 20 مدیر بیکار می‌شوند که در سیستم می‌چرخند و گاهی
حقوق و پاداش هم دریافت می‌کنند که باید گفت که ایراد سیستمی بالایی داریم و به هرحال
مسئولان چه موقع این موضوع را در حوزه کاری خود حل خواهند کرد؟ جای سؤال دارد.
وی با بیان این‌که مدیران علاقه‌ای
به درگیر شدن با این موضوع را ندارند، افزود: اگر یک شهرداری در میدانی چمن و یا گلی
بکارد بیش‌تر به چشم می‌آید تا به این‌که به ساختار اداری دست بزند. باید گفت با این
وضعیت 90 درصد تخصیص‌ها صرف هزینه‌های جاری می‌شود.
معاون استاندار زنجان با اشاره
به این‌که در چهار سال گذشته مجموع تخصیص اعتبارات عمرانی استان کم‌تر از 400 میلیارد
تومان بوده است، عنوان کرد: این در صورتی است که بنده قبل از این‌که زنجان بیایم در
شهرداری تهران حدود 8 هزار میلیارد تومان در این حوزه عملکرد داشتیم که باید گفت وضعیت
شهرداری بسیار مناسبت‌تر است گرچه شهرداری تهران نیز نزدیک به 60 هزار نفر پرسنل دارد
که نصف آن اضافه بر چارت سازمانی است.
باید پایبند مسئولیتی که برعهده
ماست باشیم
در این مراسم فرماندار زنجان نیز
با تأکید بر رعایت اخلاق حرفه‌ای در ادارات گفت: نوع نگاه، گفتار و رفتار عده‌ای به
دل آدم نمیچسبد.
رسول بیات امروز با بیان این‌که
اخلاق باید در همه کارها سرلوحه قرار گیرد، اظهار کرد: اگر ما دنبال رفاه و افزایش
زندگی مردم هستیم باید به مسائل اخلاق توجه جدی داشته باشیم.
وی با اشاره به این‌که نخستین موضوع
در اخلاق کار، کارمندی و مدیریت امانتداری است، عنوان کرد: مسئولیت نوعی امانتداری
است اما کسانی هستند که به مسئولیت با چشم طمع نگاه می‌کنند.
بیات با تأکید بر این‌که باید پایبند
مسئولیتی که برعهده ماست باشیم، ابراز کرد: برخی از ما مسئولان به کارمان اعتقاد و
باور نداریم باید گفت که وقتی ما خودمان به کارمان باور نداشته باشیم دیگران نیز ما
را باور نمی‌کند.
وی با بیان این‌که نظم سازمانی
از دیگر ویژگی‌هایی است که باید به آن توجه داشت، خاطرنشان کرد: نوع نگاه، گفتار و
رفتار برخی به دل آدم نمیچسبد چرا که بسیاری از موارد
اخلاق حرفه‌ای را رعایت نمی‌کنند.
بیات با اشاره به این‌که خوش‌رویی
نیز باید از دیگر ویژگی‌های یک مدیر موفق باشد، گفت: اهل مدارا بودن در باید تمام سطوح
مدیریتی مورد توجه قرار گیرد.
وی با بیان این‌که تکریم ارباب
رجوع باید در اولویت قرار گیرد، تصریح کرد: کارها باید از لحاظ دوستی مبتنی بر فضیلت
انجام شود.
فرماندار زنجان با اشاره به این‌که
ما درگیر انحراف در برخی مسائل هستیم، اظهار کرد: گزارشاتی وجود دارد که برخی از کارمندان
ما به دلیل این‌که می‌گویند سطح زندگی ما پایین است یک نوع رفاه‌طلبی را دنبال می‌کنند.
وی بیان کرد: هرکسی که کارمند می‌شود
باید قبول کند که زندگی کارمندی همین است و کسی که به دنبال پول زیاد است به طرف بخش
خصوصی رفته و کار اقتصادی کند البته باید حداقل تأمین زندگی برای کارمندان مورد توجه
قرار گیرد.
# روزنامه صدای زنجان ، اقتصادی ، معاون عمرانی