دبیر اجرایی خانه کارگر استان: اخراج کارگران بلافاصله پس از آغاز جنگ غیر مسئولانه است/مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان: تاثیر جنگ بر واحدهای تولیدی حتمی بوده اما هنوز آنچنان خود را در واحدهای استان نشان نداده است

دبیر اجرایی خانه کارگر استان زنجان بر لزوم تسریع در طراحی بسته فوری حمایت از اشتغال و تولید تاکید کرد

دبیر اجرایی خانه کارگر استان: آموزش مهارتی و توانمندسازی نیروی کار ضروری است/نماینده مردم زنجان و طارم در مجلس: هم‌خوانی افزایش حقوق با تورم پیگیری می‌شود

سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با تأکید بر نقش صنفی خانه کارگر و ضرورت تقویت نظارت بر کارگاه‌ها گفت: کمبود امکانات دولت ایجاب می‌کند کارگران و کارفرمایان در مدیریت ایمنی و اجرای مقررات نقش فعال‌تری داشته باشند

مدیرکل کار استان زنجان: خانه‌های بهداشت کارگری در سطح بنگاه‌های اقتصادی ۵۰ تا ۵۰۰ نفره استان زنجان، موفق شده‌اند بیش از ۲۳ هزار نفر از جمعیت کارگری استان را تحت پوشش خدمات بهداشتی جامع خود قرار دهند/دبیر اجرایی خانه کارگر استان: بخشی از خانه‌های بهداشت کارگری استان زنجان تشریفاتی است و با اهداف تبیین شده فاصله زیادی دارند

کارگران شرکت سرجین بافت: کارفرما در قبال پرداخت حقوقمان گروکشی می‌کند و هر گونه پرداخت دستمزدها را منوط به اخذ تسهیلات می‌‌کند! داستان‌سرایی‌ها برای توسعه در سرجین بافت را باور نکنید/دبیر اجرایی خانه کارگر استان: استانداری زنجان به عنوان نماینده دولت مقابل باج‌خواهی‌های برخی از صاحبان واحدهای تولیدی بایستد

حسن صادقی، در نشست و اردوی دو روزه فصلی دبیران اجرایی، اعضای هیئت و روسای شعبات خانه های کارگر شمالغرب کشور در منطقه آزاد تجاری و صنعتی ارس (شهرستان جلفا) در جمع نمایندگان استانهای آذربایجان شرقی، غربی، اردبیل و زنجان، با اشاره به اهمیت درون تشکیلاتی در خانه کارگر، اظهار داشت: ضروری است دنبال تحقیق توسعه در خانه های کارگر باشیم

تعدادی از کارگران: ما فقط حق‌مان را می‌خواهیم! چرا باید کارفرما به جای اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور تعدادی از کارگران را اخراج کند؟/دبیر اجرایی خانه کارگر استان: اخراج 25 کارگر شرکت تسکو فقط به علت اصرار بر اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور!/مدیرکل کار استان: اقدام کارفرمای شرکت ترانسفورماتورسازی کوشکن در قبال کارگران درست نیست! کارفرما در خصوص کارگرانی که تعدیل کرده از ظرفیت قانون کار، یعنی اتمام قرارداد استفاده کرده است، لذا بازگشت کارگر از طریق مراجع تشخیص و حل اختلاف تقریبا غیرممکن است حتی اگر شکایتی مطرح شود!

کارگران: طرح طبقه بندی مشاغل با ایجاد استاندارد برای استخدام افراد در جایگاه‌های مختلف شغلی، به فرایند نیروگیری نظم و هماهنگی بیشتری داده و از استخدام افراد ناشایست در جایگاه‌هایی که برای آن‌ها مناسب نیست جلوگیری می‌کند/دبیر اجرایی خانه کارگر استان: برای امنیت روانی کارگر، طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا شود تا تبعیض در پرداخت دستمزدها کنار رفته و عدالت اجرا شود/مدیرکل کار استان: اجرای بخشنامه طبقه بندی مشاغل در تمامی واحدهای تولیدی لازم و ضروری است

کارگران: موج گرانی‌های اخیر قدرت خرید این قشر را بیش از گذشته کاهش داده است/دبیر اجرایی خانه کارگر استان: کارگران نخستین قشری هستند که قربانی تورم شده‌اند و زندگی‌شان تحت تاثیر آن قرار گرفته است!/کارفرمایان: اگر ارزش پول ملی کاهش یافته، مقصر آن کارفرماها نیستند، بلکه اقدامات دولت یا فشارهای خارجی است!